Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

25 августа 2015

Ранее Трудовым кодексом Российской Федерации было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, предусмотрен не был.

В связи с этим, Федеральным законом от 29.06.2015 №200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ» ч.5 ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Указанные изменения вступили в законную силу с 11.07.2015.

Помощник прокурора                                                                             

Д.В. Леднева

Поделиться записью: