Изменения в Трудовое законодательство

20 июня 2012

Согласно части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан известить письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 
2) о размерах иных сумму, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации на нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

С 24.04.2012 вступил в силу, которым внесены поправки в статью 136 и 236 Трудового кодекса РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующие порядок взыскания невыплаченной заработной платы работодателем, а также проценты за просрочку ее выплаты

В связи с внесенными изменениями  в упрощенном порядке работник, трудовые права которого нарушены, праве подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. 

ст. помощник прокурора Ким Н.В.

Поделиться записью: