Взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты теперь стало проще

26 мая 2012

  24 апреля 2012 года Федеральным законом № 35 от 23.04.2012 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а также  статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

  Теперь, в соответствии с требованиями трудового законодательства (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), работодатель обязан уведомлять работника не только о составных частях заработной платы и причитающихся суммах, также в расчетных листках появиться новая строка – о сумме компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты или отпускных. Размер пени уже давно установлен Трудовым кодексом РФ – не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Второй новеллой являются изменения в статью 122 Гражданского-процессуального кодекса РФ.  Если ранее для взыскания процентов за не вовремя выплаченную заработную плату приходилось инициировать исковое производство, то теперь подобные дела будут разбираться в более простом порядке.

С 24 апреля 2012 года, при наличии расчетного листка, в котором работодатель обязан указать задолженность, включая проценты за задержку выплат, причитающиеся работнику суммы могут быть взысканы путем выдачи судом судебного приказа, которым работодателя обяжут вернуть долги.

помощник прокурора

О.А. Царёва

Поделиться записью: