Установлена административная ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

22 июля 2013

14.07.2013 вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Данным законом Кодекс Российской Федерации дополнен статьей 13.11.1, которой установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К таким ограничениям статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации относит ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За совершение правонарушения предусмотрено наказание в виде штрафа для граждан до одной тысячи рублей; для должностных лиц - до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - до пятнадцати тысяч рублей.

Правом возбуждать дела об административном правонарушении данной категории наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

Помощник прокурора округа 

Арутюнова С.А.

Поделиться записью: