Трудовым кодексом урегулированы вопросы труда дистанционного работника
01 июля 2013
19.04.2013 вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" которым в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1, регулирующая особенности труда дистанционных работников.
Законом определено понятие дистанционной работы, основными признаками которой являются:
- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
- использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, на таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
При взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Путем обмена электронными документами может быть заключен сам трудовой договор о дистанционной работе, а работник - ознакомлен, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Заявления, объяснения либо другую информацию дистанционный работник также вправе предоставить в форме электронного документа.
Оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Старший помощник прокурора округа
Блинникова О.В.
Поделиться записью: