Порядок расчета с работником при увольнении

01 июля 2013

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Требование о выплате всех сумм в день увольнения может быть выполнено работодателем в течение всего этого дня. К суммам, подлежащим к выплате при увольнении, относится как заработная плата за отработанный период работником, так и компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие выплаты.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. Оспариваемая часть выплат при увольнении подлежит взысканию в судебном порядке.

За нарушение сроков расчета при увольнении работодатель несет административную  ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а при невыплате вышеуказанных денежных средств в полном объеме более двух месяцев и частично, более трех месяцев - уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.        

Старший помощник прокурора

Блинникова О.В.

Поделиться записью: