Прикубанский районный суд г. Краснодара восстановил права гражданина по факту незаконного увольнения.

13 ноября 2023

Истец обратился в суд с иском. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.  

Требование мотивировано тем, что 1 ноября 2021 года истец на основании Приказа № 7 от 01.11.2021 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю на должность монтажника с заработной платой в размере 15 000 рублей. Истец обратился к ответчику с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако требование было проигнорировано и 02 октября 2022 Пенсионный фонд РФ представил истцу в электронной форме сведения о его трудовой деятельности. Из содержания, представленных Пенсионным фондом РФ 2 октября 2022 года сведений стало известно, что ответчик по сфальсифицированному (подложному) основанию против воли истца издал приказ № 1-У от 29 августа 2022 года и незаконно уволил истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), что недопустимо. То есть только 02 октября 2022 года истцу стало известно о нарушении его прав незаконным увольнением.

При этом истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, не подписывал заявление об увольнении по собственному желанию, не просил уволить его по собственному желанию, Увольнение истца незаконно. Ответчик не знакомил истца с приказом об увольнении, не уведомлял истца об увольнении, не возвращал истцу трудовую книжку, поэтому срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении истцом не пропущен.

По заключению представителя прокуратуры Прикубанского округа г. Краснодара, полагавшего, что действия ответчика являются незаконными, исковые требования истца были удовлетворены. Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец был восстановлен на работе, а также в его пользу взыскана задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поделиться записью: