Обязанность организации сообщать в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, в двухнедельный срок.

27 октября 2023

Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 29.09.2023 № 14-6 разъяснены обязанности организации сообщать в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, в двухнедельный срок.

Законодательством Российской Федерации обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", ст.4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10 относятся: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, так называемое приписное свидетельство, для призывников, а также военный билет, временное удостоверение, выданное взамен военного билета, или справка взамен воинского билета, для военнообязанных.

Отмечено, что возможен прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета. Однако в этом случае работодатель обязан предоставить военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

В частности, если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, должно в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Старший помощник прокурора округа                                               

В.Ю. Чакрян

Поделиться записью: