С 4 ноября 2022 года расширили перечень оснований для расторжения трудового договора

06 декабря 2022

В соответствии с Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ к обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, отнесли мобилизацию работодателя, если он физическое лицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) юридического лица.

Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу. Изменения действуют с 21 сентября.

Также, с 23 сентября 2022 года действуют особые правила в случае призыва сотрудников по мобилизации. Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, необходимо приостанавливать. Расторгать их нельзя, так как граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.

Помощник прокурора округа

юрист 1 класса                                                                                          

Коваленко Ю.Ю.

Поделиться записью: