С 1 января 2021 года в Трудовой кодекс внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы

11 января 2021

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников» внесены изменения.

Новеллой являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, таких как: природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения, ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в данных случаях не требуется, также как и внесение изменений в трудовой договор.

За работодателем закрепляется обязанность обеспечить работнику все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещение других расходов, понесенных работником в связи с осуществлением им трудовой функции.

Статья З12.1 Трудового кодекса изложена в новой редакции, установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной, так и на временной основе (непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте). По желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку.

В части режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором может определяться режим рабочего времени, а при временной дистанционной работе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если в указанных документах такого не предусмотрено, дистанционный работник устанавливает режим рабочего времени по своему усмотрению.

Регламентировано, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).

Внесенными изменениями, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Поделиться записью: